PropulAI · Méthode
Une tâche, une source, une preuve
Avant la session, nous vérifions le besoin et les accès. Pendant la formation, le travail porte sur des situations concrètes, à partir de documents utilisables ou de dossiers fictifs. Pour IA au quotidien et IA Performance, deux cas collectifs sont adaptés au métier du groupe. Chaque personne produit une trace individuelle et apprend à expliquer ses contrôles. Un nouveau cas, envoyé 30 jours après, permet d'observer ce qui a été réutilisé et de donner un retour ciblé.
Déroulement
Quatre temps, de la préparation à J+30
- 01Cadrer. Le besoin, le public, l'outil et les accès sont vérifiés avant la session. Pour IA au quotidien et IA Performance, un entretien de cadrage de 30 minutes et un court questionnaire servent à adapter les cas.
- 02Pratiquer. Pour IA au quotidien et IA Performance, deux cas collectifs sont adaptés au métier du groupe. Le coaching est individuel ; Référent IA s'appuie sur un dossier fictif commun. Des données fictives sont prévues si les dossiers de l'entreprise ne peuvent pas être utilisés.
- 03Produire et vérifier. Chacun réalise aussi un travail individuel. Une grille observe les acquis au terme du parcours, à partir des productions.
- 04Refaire à J+30. Un cas inédit de 20 minutes, puis un retour. Une absence de réponse est notée « non évalué ».
Principe
Ce qu'on apprend à faire
Partir d'une tâche, utiliser des sources autorisées, repérer les affirmations non fondées, produire une pièce utilisable et savoir refaire le contrôle. Les quatre formations ne promettent ni transformation de l'entreprise en une journée, ni automatisation sans intervention humaine.
Évaluation
Cinq objets différents
Le support, l'évaluation et la satisfaction ne mesurent pas la même chose. Nous les gardons séparés.
| Objet | Ce qu'il dit |
|---|---|
| Positionnement | Le niveau d'entrée, et l'orientation vers la bonne formation |
| Évaluation finale | Les acquis, observés sur un quiz et une mise en situation individuelle |
| Exercice à J+30 | Ce qui a été réutilisé, sur un cas nouveau : acquis, non acquis ou non évalué |
| Satisfaction | L'avis du participant. Elle ne prouve pas une compétence |
| Support récapitulatif | Le support de la version enseignée, remis après la formation |
Ce que nous ne promettons pas
Ni un volume de temps gagné, ni un résultat commercial, ni un taux de réussite. Une mise en situation fictive n'est pas un témoignage.
Résultats à ce jour
Nouveau catalogue : aucun taux de satisfaction ni de réussite n'est encore disponible pour ces quatre formations. Quand des résultats seront publiés, nous préciserons la période, l'effectif considéré et la méthode de calcul.
Vos documents et vos données
Les documents de l'entreprise ne sont utilisés qu'après vérification des autorisations et des règles de l'outil. Sinon, les dossiers fictifs des programmes suffisent. Aucune demande ne suppose de nous envoyer d'emblée des documents métier, des données personnelles ou des dossiers clients.
de cadrage
Décrivez la tâche à améliorer
- La tâche ou la situation que vous voulez travailler
- Le parcours adapté, selon les acquis de la personne
- Les accès et les outils à vérifier avant la session
- La proposition de BLM Consult : programme, prix, dates et conditions